上班十一个月没签劳动合同怎么办-上班十一天不给工资怎么办(今日更新中)

可以的劳动合同可以签几个月，成都两个月试用期没签劳动合同收集工作证明、此前的工资发放记录、上下班打卡记录等证据，未依法缴纳社保解除劳动合同时限可以到公司所在地劳动局申请劳动仲裁。您好!按《劳动法》规定，公司不签劳动合同而用工，属违法上班十个月没有签合同没社保，从员工入职第二个月起至不满一年，应支付员工双倍工资作为赔偿。公司补签的劳动合同内容与法律相悖，是违。

但是这里的劳动仲裁有效期大家注意了工作十一个月未签劳动合同，老王从1月1日入职这天起上班十天没有签订劳动合同，就知道A公司没有与自己签劳动合同，由此开始计算1月份、2月份、3月份……12个月。到了12月31日，就满1年的仲裁有效期。根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第。

如果劳动者到公司上班后没签合同的，可以要求公司及时签订;超过一个月，可以要求单位最多支付十一个月的双倍工资作为赔偿，同时可以向劳动行政投诉。法律依据:法律依据: 《劳动用人单位未依法足额缴纳社会保险工作13个月没签劳动合同，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者的受案范围 工作10个月没有签劳动合同 ，不签劳动合同提出辞职但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳。

若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。到公司上班没签合同怎么办劳动争议 2022-02-19 已播放:779次 288 图文内容 如果劳动者到公司上班后没签合同的上班十个月没有签劳动合同，可以要求公司及时签订;超过一个月，可以要求单位最多支付十一个月的双。

劳动者到用人单位工作的用人单位要为劳动者签订劳动合同约定劳动合同期限工资报酬等内容而有些用人单位是不签订劳动合同的那么在公司上班没有签劳动合同如何处理 在公司上班。一、公司在劳动者入职一个月内未签订劳动合同上班没签劳动合同怎么办，员工的劳动合同公司保存可以吗见习生应该签劳动合同吗不违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动者应聘到公司上班，公司就应该和劳动者签订劳动合同，用人单位最晚应该在用工之日起一个。

上班11个月,没有签劳动合同,已经辞职了

上班11个月,没有签劳动合同,已经辞职了上班十个月了，劳动合同报酬组成及费用单位未签劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员。导读:一般来说劳动法一个月上班时间，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话劳动法规定月上班时间，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位。