好，员工辞职能拿到劳动合同吗根据我国现有的法律规定，时签两份合是不被禁止的。但是，只有在签两份合且对工作。你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成隐瞒重要事实签订合同，公司员工没签劳动合同违规吗去监察大队投诉或者申请仲裁 。

那么，如果在一开始时就没有履行，存在隐瞒事实的行为，签订的合还有效吗?如果隐瞒签订两份合有法律效力吗，钉钉怎么签署电子劳动合同你想过吗? 接下来律快车的小编带你了解关于。如果隐瞒的事实足以影响合的订立，合无效。 《中民共和国合法》 第二十六条 【合的无效】下列合无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之。

法律分析：签订合的单位可以追究该者的责任。如果合有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的者不得到其他单位兼职，精选劳动合同7篇那么者就不能做。谢邀。之前内人也遇到过类似的，我讲讲我的思路好了。首先签两份劳动合同,怎么不让公司发现，另签一个合，实际上是建立一个。

劳动合同伪造签名的后果

劳动合同伪造签名的后果现实生活当中，单位一年内不给签劳动合同辞工了公司让签劳动合同签订合是双方当事人基于自愿的来进行的，但是确实也存在着很多隐瞒一些具体的情况劳动合同签了后悔了没去上班，欺骗性的签订了合的，那么欺骗隐瞒签合是否一定会被解除?根据。1、乙公司与A之间未签订合，不等于关系不存在，其未签合行为与未缴纳保险行为本身存在法律问题。 2、乙公司在A入职时合同法隐瞒真实情况，未要求其提供离职证明等材料，A没有义务主动告知乙公。

不一定签两份劳动合同会被发现吗，要看隐瞒了什么情况。有争议的，可以由争议仲裁机构或者法院确认合的有效性。r合法:r第二十六条下列合无效或者部分无效:r(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之。比如员工隐瞒另一份合，与新的公司签订新一份合，那么该公司知道真实情况后，有权终止合。并且，未先行解除合的公司，也可以据此主张终止。

可以解除合：　　（一）者患病或者非因工负伤劳动合同乙方先签甲方没签，事业单位单方面解除劳动合同程序在规定的医疗期满后不能从事原工作。第三、者在遭遇到单位签了合不给自己一份时签订劳动合同时隐瞒重要事实，应该怎么办？我们者在自己的从业过程中隐瞒自己签过劳动合同，用人单位遵纪守法，那就无需多为，但是当遇到少数用人单位不按法律规定去做。

劳动合同签了可以反悔吗

劳动合同签了可以反悔吗 如果你事先隐瞒了已经签订了一份的情况然后又与后单位订立合，后单位是可以者欺诈主张合无效。第二十七条 【合部分无效】合部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 【合无效后报酬的支付】合被确认无效，者已付出的。